お役立ち記事

派遣社員の受け入れ・活用に関する実務上の注意点を派遣先企業側の視点から整理しています。派遣会社任せにしすぎず、自社で確認しておきたいポイントや派遣会社との連携時に注意したい点を分かりやすく解説します。

派遣先実務

• 派遣会社とのやりとりにおける認識のズレを防ぐには？派遣先企業が確認したいポイント
• 派遣社員の受け入れがうまくいかない原因と改善ポイント（派遣先企業向け）
• 派遣契約の更新・終了でトラブルにならないための判断ポイント（派遣先企業向け）
• 派遣社員を直接雇用・社員化する前に確認しておきたいポイント（派遣先企業向け）
• 派遣社員への指示はどこまで可能？派遣先企業が注意したい指揮命令のポイント
• 派遣先企業が注意したい派遣法上のNG行為とは？トラブルになりやすい事例と防ぐためのポイント
• 派遣会社に依頼する前に！派遣先企業が整理しておきたい業務内容・スキル・勤務条件のポイント
• 派遣社員の活用に向いている業務・向いていない業務とは？派遣先企業が判断したいポイント
• 派遣社員の勤怠管理でトラブルを防ぐには？派遣先企業が確認したいポイント
• 派遣先責任者とは？派遣先企業が押さえておきたい実務上のポイント

派遣社員の受け入れ・活用、派遣会社とのやりとり、契約更新対応、直接雇用化などでお悩みやご検討中の事案がある場合は、お問い合わせフォームからご相談ください。