派遣社員の受け入れ・活用に関する相談サービス

当事務所は、事務職・オフィスワーク領域を中心に、派遣社員を受け入れる企業（派遣先企業）向けの相談サービスを提供しています。

派遣会社への依頼前の整理、受け入れ後の運用、契約更新・終了時の判断など、派遣会社の説明だけでは判断しづらい場面で、派遣先企業として確認すべき点や対応方針を整理いたします。

社内に派遣社員の活用に詳しい社員が少ない場合や、派遣会社の説明を自社として確認したうえで判断したい場合に、状況整理から判断材料の確認まで支援いたします。

このようなお悩みをご相談いただけます

派遣会社からの説明や提案について、派遣先企業として確認しておくべき点や、社内で整理しておきたい判断材料を一緒に確認します。派遣会社の説明を否定するのではなく、自社として納得感を持って判断できる状態に整えることを重視しています。

派遣社員を依頼する前に、任せたい業務内容、必要な経験・スキル、職場環境、受け入れ体制などを整理します。依頼内容が曖昧なまま進むと、受け入れ後のミスマッチにつながりやすいため、事前の整理を支援します。

職場見学や受け入れ前の段階で、派遣先企業として確認しておきたい事項を整理します。派遣会社とのやりとりを円滑に進めるため、確認すべき点と、社内で共有しておくべき内容を明確にします。

派遣先責任者、指揮命令者、苦情申出先、派遣会社との窓口担当者など、社内での役割分担を整理します。派遣会社とのやりとりを担当者任せにせず、会社として判断しやすい体制づくりを支援します。

契約更新を継続するか、終了するか、派遣会社に交代を相談するかなど、判断が必要な場面で状況を整理します。現場の印象だけで決めるのではなく、業務内容、勤務状況、受け入れ体制、派遣会社との確認事項などを踏まえて、対応方針を検討します。

派遣社員の直接雇用化を検討する際の進め方や、事前に確認しておきたい点を整理します。派遣契約を継続するのか、直接雇用へ切り替えるのか、別の人材活用方法を検討するのか、会社として判断するための材料を確認します。

対応範囲について教えてください: 当事務所は、派遣会社との代理交渉や紛争対応そのものではなく、派遣先企業が自社として判断するための状況整理・確認事項の整理・対応方針の検討の支援に対応しています。

派遣会社の説明が妥当か分からない段階でも相談できますか: はい、可能です。派遣会社の説明を一方的に評価するのではなく、派遣先企業として確認すべき事項や、社内で整理しておきたい点を一緒に確認いたします。

必要に応じて、派遣会社に確認する際のポイントについても整理いたします。

派遣社員を受け入れる前の段階でも相談できますか: はい、可能です。受け入れを決める前の段階でも、そのポジションが派遣活用に向いているかどうかを含めてご相談いただけます。

派遣先企業の情報や派遣社員の個人情報の開示は必要ですか: 原則として、個人名や会社名など、関係者を特定する情報を開示いただく必要はありません。必要な範囲で状況をご説明いただければ、内容に応じた範囲で対応いたします。

訴訟・紛争対応そのものは依頼できますか: 当事務所は、派遣活用に関するアドバイザリー業務に特化しており、代理人としての交渉、訴訟対応、紛争手続そのものは行っておりません。

派遣会社との打ち合わせに同席してもらえますか: 現時点では、派遣会社との打ち合わせへの同席・同行はお受けしておりません。当事務所では、事前の状況整理や論点整理、打ち合わせ前後のご相談対応を中心に承っております。

その他のご質問についてはこちらもご覧ください

ご相談内容や現在のご状況に応じて進め方は調整いたします。お困りのことがありましたら、ご相談ください。