代表よりご挨拶

代表／社会保険労務士　加藤 智広

アドバンスト社労士事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

当事務所は、事務職・オフィスワーク領域を中心に、派遣社員を受け入れ・活用する企業（派遣先企業）を対象として、派遣活用に関する実務上のご相談に対応しています。

私はこれまで人材派遣業界で法人営業として約15年勤務し、派遣先企業・派遣会社・派遣社員本人の三者に関わってまいりました。その中で、派遣サービスに関する行き違いや判断の迷いは、法令面の問題だけでなく、初動対応、関係者間での認識の違い、情報共有の不足によって起きる場面が多いと感じてきました。

一方で、派遣先企業の担当者にとっては、派遣会社からの説明や提案が実務上妥当なのか、自社として何を確認し、どう対応すべきなのか、判断しづらい場面も少なくありません。社内に派遣実務に詳しい担当者がいない場合には、なおさら対応に迷うことがあります。

そのような場面では、派遣会社との対立を前提とするのではなく、第三者の視点から状況を整理し、派遣先企業として確認すべき点や判断材料を明確にすることが重要だと考えています。当事務所では、法令面の確認だけでなく、人材派遣業界の営業現場で培った実務経験を踏まえ、派遣先企業が自社として対応方針を検討できるよう支援してまいります。

相談対応で大切にしていること

私が仕事において大切にしていることは、状況を客観的に整理し、相手の立場や社内での役割を踏まえながら、着実に物事を進めていくことです。事案の概要だけで判断するのではなく、関係者それぞれの状況を理解したうえで、目先の対応だけでなく、その後の運用まで見据えて整理することを大切にしています。

また、人材サービス業界で営業職に長年従事してきたことから、対応スピードやレスポンスも重視しています。派遣活用に関するご相談では、企業担当者、現場、派遣会社など複数の関係者の工数が関わるため、必要な確認を先延ばしにせず、重要度を整理したうえで対応することが大切だと考えています。

当事務所の開業に際しても、上記を意識し、派遣先企業が自社として納得感を持って判断できるよう、実務に即した支援を行ってまいります。

これまでの経験について

私はこれまで人材派遣業界にて、法人営業として職務に従事してまいりました。計15年の経験の中で、日系ベンチャー企業、日系中小企業、外資系大手企業と異なる規模や社風を体験しています。担当職務としては法人向けの新規開拓・深耕営業に加え、自社および派遣社員の採用活動、求人広告の作成、キャリアカウンセリング対応などを経験しております。

その中で、派遣会社の立場だけでは解消しにくい、派遣先企業と派遣会社の認識や立場の違いを感じる場面が多くありました。そのような経験から、派遣先企業が自社として状況を整理し、対応方針を決定する過程をサポートする相談先の必要性を感じ、当事務所を開業いたしました。

主な経歴

• 信州大学 卒業
• 2011年 人材派遣サービスを展開する日系ベンチャー企業 勤務
• 2014年 人材派遣サービスを展開する日系中小企業 勤務
• 2018年 人材派遣・紹介・BPOなどの総合人材サービスを展開する外資大手企業 勤務
• 2026年 アドバンスト社労士事務所 開業

保有資格

• 社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
• 国家資格キャリアコンサルタント
• GCDF-Japan キャリアカウンセラー

ご相談をご検討の方へ

私の強みは、一般的な人事労務の実務経験ではなく、人材派遣業界の営業現場で、派遣先企業・派遣会社・派遣社員本人の三者に関わってきた経験にあります。この経歴は当事務所の特徴であり、派遣社員の受け入れ・活用に関するご相談について、派遣先企業の実務や現場を踏まえて対応できる根拠であると考えています。

「まだ相談するほどではないかもしれない」「状況が整理できていない」といった段階でも問題ありません。派遣社員の受け入れを検討している段階から、活用中の運用、契約更新・終了、直接雇用化の検討など、必要に応じてご相談ください。