当事務所のサービスについて
当事務所は派遣会社（派遣元企業）側ではなく、受け入れ企業（派遣先企業）側の立場で、事務系の派遣社員に関する活用状況の整理・課題対応・受け入れ体制の整備などを支援しています。感覚論ではなく、実務経験を踏まえた状況整理と現実的な対応を軸に据えた助言を行います。
このようなお悩みをご相談いただけます
- 派遣社員についてトラブルが発生し、派遣会社以外から客観的な意見が聞きたい
- 派遣社員の定着率を改善したい
- 派遣社員を活用しているが社内に詳しい担当者がおらず、相談先を探している
- 派遣会社とのやりとりに不安がある
- 派遣社員を活用したいが、準備の進め方がわからない
- 派遣社員の直接雇用への切替を検討している
主な対応内容
派遣活用に関するご相談全般
派遣社員の受け入れを検討している段階から、運用中のお悩みまで幅広くご相談を承ります。「何から準備すればよいか」「この進め方でよいか」といった初期段階のご相談にも対応いたします。
派遣会社とのやりとりの整理
派遣会社の営業担当などに確認するより、実務経験を持つ第三者の意見を聞きたい場面や状況整理のために相談相手がほしい場合などに対応いたします。
トラブル発生時の対応相談
トラブルの内容や背景を整理し、関係者間で共有すべき事項や今後の対応方針を一緒に検討いたします。感情論ではなく、客観的な視点での状況整理を重視して進めます。
派遣会社への依頼内容・人材要件の整理
依頼する業務内容や求める人物像を事前に整理することで、受け入れ後のミスマッチ防止につなげます。派遣活用を始める前の準備段階からご相談いただけます。
派遣社員受け入れ時の社内体制・役割分担の整理
組織内での役割分担（派遣先責任者・指揮命令者・苦情申出先・派遣会社との窓口担当）の整理や受け入れ開始後に発生しやすい問題、定着のために整備すべきことについてご案内いたします。
直接雇用化を含めた派遣社員の出口戦略の整理
派遣社員の直接雇用化を検討する際の進め方や留意点についてご案内いたします。必要に応じて、関連する制度やキャリアアップ助成金の活用可能性についても確認いたします。
- 受け入れ前の段階でも相談できますか
はい、可能です。受け入れを検討されているポジションが、派遣活用に向いているかどうかを含めてご相談いただけます。
- 派遣先企業の情報や派遣社員の個人情報の開示は必要ですか
原則として開示いただく必要はありません。
個人や派遣先企業を特定する情報は必要ではなく、必要な情報やご状況をご説明いただければ対応可能です。
特別な事情により開示が必要となる場合は個別にご相談いたします。
- 訴訟・紛争対応そのものは依頼できますか
当事務所は、派遣活用に関するアドバイザリー業務に特化しており、訴訟対応や代理業務そのものは行っておりません。
必要に応じて、適切な専門機関などをご案内いたします。
- 派遣先企業への訪問や打ち合わせに同行してもらえますか
現時点では派遣会社との打ち合わせへの同席・同行はお受けしておりません。
当事務所では、事前の状況整理や論点整理、打ち合わせ前後のご相談対応を中心に承っております。
その他のご質問についてはこちらもご覧ください
このような場面でご相談いただくことが多いです
- 派遣活用に関する相談先を探している
- 派遣会社とのやりとりや対応方針について整理したい
- 発生したトラブルへの対応方法を整理したい
- 派遣会社への依頼内容や業務内容、人材要件を整理したい
- 派遣社員受け入れ時の社内体制や役割分担を整えたい
- 第三者の意見を聞きたい
ご相談の流れ
- お問い合わせ
- ご相談内容の確認
- お打ち合わせの日程調整・初回相談の実施（初回相談のみで方向性が整理できた場合は、その時点で終了となります）
- 初回相談を踏まえた対応内容のご説明・お見積りのご提示
- ご契約後、サービス開始
ご相談内容や現在のご状況に応じて進め方は調整いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。